主任 Jobs in Tsuen Wan

JW Group Asia Pacific Limited - Tsuen Wan, Tsuen Wan District

如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。 有關法定最低工資的定義及計算詳情，請瀏覽 《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》或致電 24 小時查詢熱線 2717...

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卓師教育有限公司 - Tsuen Wan, Tsuen Wan District

空缺咭展示的職位空缺資料，包括職位名稱、職責內容、工作時間、薪金等，均是由僱主提供。如果求職人士在面試時，僱主提出不合理的要求，或所提供的僱傭條件與本處登記的資料不符，請盡快通知本處。為免墮入求職陷阱，在面試時應注意聘用條件（包括計薪方法、工資期、休息日安排等），了解職位的工作範圍及入職要求，並留意工作環境。此外，請特別留意工作性質及內容會否抵觸現行法例，切勿因急於求職而接受聘用從事非法工作。 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就...

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萬泰服務有限公司 - Tsuen Wan, Tsuen Wan District

如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。 申請須知 : 求職者可電郵([email protected])履歷表給萬泰服務有限公司。如要索取收集個人資料聲明...

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屯門中央廣場業主立案法團 - Tuen Mun, Tuen Mun District (+2 locations)

如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即「額外報酬」）。該僱員的僱傭合約須視為他有權就該工資期獲得額外報酬，而該額外報酬亦適用於計...

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碧輝工程公司 - Kwai Chung, Kwai Tsing Area (+6 locations)

資歷 : 中六程度; 1年經驗; 良好粵語; 一般普通話; 良好英語; 懂讀寫中文; 略懂讀寫英文; 懂Microsoft Office; 懂英文打字; 懂中英文電腦操作; 懂中文打字; LCCI lv.2 pref;with1 yr or above account working exp;preferable in Xero Accounting System 如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電...

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港灣豪庭管理有限公司 - Tai Kok Tsui, Yau Tsim Mong District (+7 locations)

空缺咭展示的職位空缺資料，包括職位名稱、職責內容、工作時間、薪金等，均是由僱主提供。如果求職人士在面試時，僱主提出不合理的要求，或所提供的僱傭條件與本處登記的資料不符，請盡快通知本處。為免墮入求職陷阱，在面試時應注意聘用條件（包括計薪方法、工資期、休息日安排等），了解職位的工作範圍及入職要求，並留意工作環境。此外，請特別留意工作性質及內容會否抵觸現行法例，切勿因急於求職而接受聘用從事非法工作。 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就...

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麗城花園第三期業主立案法團 - Tsuen Wan, Tsuen Wan District (+3 locations)

如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。 申請須知 : 求職者可電郵([email protected])履歷表給麗城花園第三期業主立案法團。如要索取收集個人資料聲明...

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越秀職業介紹中心 - Tsuen Wan, Tsuen Wan District

如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即「額外報酬」）。該僱員的僱傭合約須視為他有權就該工資期獲得額外報酬，而該額外報酬亦適用於計...

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高先綜合服務有限公司 - Tsuen Wan, Tsuen Wan District

如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。 有關法定最低工資的定義及計算詳情，請瀏覽 《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》或致電 24 小時查詢熱線 2717...

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康樂園物業管理有限公司 - Tai Po, Tai Po District (+7 locations)

空缺咭展示的職位空缺資料，包括職位名稱、職責內容、工作時間、薪金等，均是由僱主提供。如果求職人士在面試時，僱主提出不合理的要求，或所提供的僱傭條件與本處登記的資料不符，請盡快通知本處。為免墮入求職陷阱，在面試時應注意聘用條件（包括計薪方法、工資期、休息日安排等），了解職位的工作範圍及入職要求，並留意工作環境。此外，請特別留意工作性質及內容會否抵觸現行法例，切勿因急於求職而接受聘用從事非法工作。 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就...

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