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500 工藝 Jobs in Tai Po

園藝技工 (科學園) 碧瑤綠色集團有限公司 - Tai Po District / Tai Po 職責 :負責一般園藝保養事務，如淋水、修剪及清理污物(戶外工作) $13,800 or above Yesterday
兼職園藝技工 (大埔科學園) 碧瑤綠色集團有限公司 - Tai Po District / Tai Po 資歷 : 學歷不拘，持平安咭，熟悉園藝機械，有經驗優先 $60 or above Yesterday
樹藝/打草工人學徒駿業樹木園藝有限公司 - Tai Po, Tai Po District 如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。僱主及職業介紹所向本處遞交職位招聘表時，已承諾會按照《最低工資條例》的規定，就任何工資期，支付不少於法定最低工資水平的工資予受聘有關職位並受《最低工資條例》涵蓋的人... 10 days ago
園藝工人香港大學嘉道理中心 - Yuen Long, Yuen Long District 如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。職責 : 園藝工作，包括種植、除蟲除草、澆水、施肥等，修剪植物，修鋸樹木, 執行各類園藝及修樹工作，及按照上級指派以維持中心運作的其他工作... 28 days ago
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全職園藝工人 (車公廟) 碧瑤綠色集團有限公司 - Shatin District 備註 :RTE -- 僱主可就此職位空缺申請參加「中高齡就業計劃」，歡迎中高齡求職人士應徵。 $14,500 or above Yesterday
雜工兼園藝工人佳景園林藝術建材有限公司 - Tai Po, Tai Po District 如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。僱主及職業介紹所向本處遞交職位招聘表時，已承諾會按照《最低工資條例》的規定，就任何工資期，支付不少於法定最低工資水平的工資予受聘有關職位並受《最低工資條例》涵蓋的人... 30 days ago
園境管工 (下山展示及溫室組) 嘉道理農場暨植物園公司 - Tai Po, Tai Po District 如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。資歷 : 沒有學歷要求; 2年經驗; 良好粵語; 一般英語; 懂讀寫中文; 略懂讀寫英文; 懂得操作不同園藝工具包括電動工具優先... Yesterday
園藝技術工人 (烏溪沙) 碧瑤綠色集團有限公司 - Shatin District 地區 : 烏溪沙職責 :負責一般園藝事務，熟悉操作園藝機械，如打草機、籬笆剪、鏈鋸等更佳。(戶外工作) 資歷 : 學歷不拘；有相關證書優先待遇 :每月$13,800; 上午8時至下午5時, 輪休, 每天工作8 小時申請須知 :求職者可致電6800 7342與碧瑤綠色集團有限公司洪小姐聯絡。備註 :RTE -- 僱主可就此職位空缺申請參加「中高齡就業計劃」，歡迎中高齡求職人士應徵。 $13,800 or above Yesterday
園境助理管工 (下山展示及溫室組) 嘉道理農場暨植物園公司 - Tai Po, Tai Po District 如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。資歷 : 沒有學歷要求; 1年經驗; 良好粵語; 一般英語; 懂讀寫中文; 懂讀寫英文; 具一年或以上園藝工作經驗... 2 days ago
助理園境管工 (上山園境隊) 嘉道理農場暨植物園公司 - Tai Po, Tai Po District 如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即「額外報酬」）。該僱員的僱傭合約須視為他有權就該工資期獲得額外報酬，而該額外報酬亦適用於計... 2 days ago

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