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8 高級會所助理 Jobs in Tai Po

會所助理/高級會所助理 Well Born Real Estate Management Limited - Tai Po, Tai Po District 空缺資料中的部份內容可能經由本處提供中文翻譯，有關翻譯只應作參考之用。需要求職人士有閱讀英文能力的職位空缺內容或會以英文顯示。如有疑問，或欲以中文了解上述空缺資料的全部內容，請聯絡本處就業中心。已登記求職人士亦可致電電話就業服務中心熱線 2969 0888尋求協助。如空缺咭上有僱主的聯絡方法，你更可直接聯絡僱主查詢。 (b) 親身到勞工處就業中心取籌安排轉介，取籌先到先得，籌號派完即止。星期一至五上午時段的籌號及下午時段的籌號分別於下午12時35... 17 days ago
助理會所主任 / (高級) 會所助理 / 兼職會所助理 Harriman Property Management Ltd - - 日期：2024 年 5 月 21 及 22 日 ( 星期二及星期三 ) 日期：2024 年 5 月 23 日 ( 星期四 ) PMC Licence No. C-761006 招聘日 ( 9 小時：將軍澳 / 啟德 ) 上環中保集團大廈：2545 5856 掃管笏 Napa ：2612 1380 學歷: - 薪酬: - - 5 days ago
助理會所主任 / (高級)會所助理 / 兼職會所助理 (9小時：將軍澳 / 啟德) Harriman Property Management Limited 夏利文物業管理有限公司 • 負責提供設施預約及舉辦會所活動等工作 • 中學或以上程度，持酒店、康體或會所管理課程證書 • 態度熱誠友善，具屋苑會所工作經驗優先 -- 4 days ago
高級/會所助理偉邦物業管理有限公司 - 名家匯 - Tai Wai, Sha Tin District 如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。資歷 : 中三程度; 一般粵語; 一般普通話; 一般英語; 懂讀寫中文; 懂讀寫英文; 懂英文打字 30 字（每分鐘）... 11 days ago
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高級會所助理 (EA) 金時人事顧問有限公司 - Admiralty, Central and Western District 如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即「額外報酬」）。該僱員的僱傭合約須視為他有權就該工資期獲得額外報酬，而該額外報酬亦適用於計... 17 days ago
高級會所助理 Well Born Real Estate Management Limited - Sai Wan Ho, Eastern District 如你有合理懷疑僱主未有遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》，可致電熱線2717 1771（由1823接聽）或電郵至[email protected] 查詢。至於涉及《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》的查詢，請聯絡平等機會委員會。資歷 : 中五程度; 良好粵語; 良好普通話; 良好英語; 懂讀寫中文; 懂讀寫英文; 懂Microsoft Office... 17 days ago
會所及客戶服務助理高級主任興怡物業服務有限公司 - Tsuen Wan, Tsuen Wan District 空缺咭展示的職位空缺資料，包括職位名稱、職責內容、工作時間、薪金等，均是由僱主提供。如果求職人士在面試時，僱主提出不合理的要求，或所提供的僱傭條件與本處登記的資料不符，請盡快通知本處。為免墮入求職陷阱，在面試時應注意聘用條件（包括計薪方法、工資期、休息日安排等），了解職位的工作範圍及入職要求，並留意工作環境。此外，請特別留意工作性質及內容會否抵觸現行法例，切勿因急於求職而接受聘用從事非法工作。如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就... 12 days ago
助理會所主任 Well Born Real Estate Management Limited - Sai Wan Ho, Eastern District 空缺咭展示的職位空缺資料，包括職位名稱、職責內容、工作時間、薪金等，均是由僱主提供。如果求職人士在面試時，僱主提出不合理的要求，或所提供的僱傭條件與本處登記的資料不符，請盡快通知本處。為免墮入求職陷阱，在面試時應注意聘用條件（包括計薪方法、工資期、休息日安排等），了解職位的工作範圍及入職要求，並留意工作環境。此外，請特別留意工作性質及內容會否抵觸現行法例，切勿因急於求職而接受聘用從事非法工作。如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就... 10 days ago

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